“杯~~”

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“行了，我知你想说什么。我就说两，第一个，宴请报销费用，可以监控的严格一些，还有产品运营费用，这个可以想办法节省，其他的暂时先不要动。要想着为公司开源，只有节，是不够的，小钱能省来，可是能省多少？如果拉来几个像保健品这样的单，咱们就算一都不省，公司一年也不止赚这么少钱。至于东尼电梯，在咱们东北，冬天销售是有一定的局限，不过你也别担心，今年上半年，就能看到效益。而且年前的时候，肯定会有一批人离职，剩下的，要么是英，要么就是混日的，你要把那些混日的找来，他们绝对不能转正。”

员工也要鼓励，让他想办法往前赶。当公司不赚钱，而他还赚钱的时候，这样的员工就要开了他！我的宗旨就是，公司钱、产品，他们人脉渠、辛苦，大家一起赚钱。”

石磊直接拿着笔，在第三份方案上面修改奖金金额，孙宇、张文远的奖金都增加了一万块，找了找没有孙志鹏的名字，就把他也添加上，给了一万块奖金。去年这么长时间，公司那些每个月的小单，开来最多的，可都是孙志鹏。今年就好了，东北医药保健品公司看到销售情况良好，扩大了产能，孙志鹏负责东北三省以外的市场，就算赚的不如孙宇多，但是也不会太少。

本来石磊是计划召开一个年会的，但是在纪彦龙的劝说下，暂时算了。纪彦龙说，有召开年会的那个钱，不如直接折算成奖金发给那些人。石磊在五方冰城的时候，普通经纪人，是没有年终奖的，只有最优秀的一个和领导才有省公司发放的年终奖。

负责保健品的三个产品经理，每个人增加了一万块，负责罐类销售的那个产品经理，增加了一万奖金，财务的两个人，每人给了五千奖金，吉城和冰城办事的文员、沈城总的文员，每人五千奖金，一共发年终奖五十万零五千，而并没有包括纪彦龙。

第三方案，就是综合了这两个，产品经理、省区经理和最优秀的销售代表都有，不过奖金额度普遍下降，是五千到两万之间，合计支四十一万。

除了几个吉城和冰城办事的文员，其他人都要到金石公司沈城的总来亲自领取奖金。奖金也是现金的形式，纪彦龙和石磊一起，亲自发放到他们手里。而且领完奖金之后，大家还有一个聚餐，算是金石公司的年会了。

纪彦龙毕竟才来公司没多久，给公司带来了一些贡献，但是公司去年营收跟他可没有什么关系。至于今年，该给他的，石磊绝对不会少给。纪彦龙看到石磊修改过的奖金分方案，也没说什么，上安排文员去重新打印这份奖金分方案。

第二方案，是公司最优秀的销售人员才能拿到奖金，比如每产品销售额最的的销售代表，他们就都有奖金，其他人包括孙宇在内，都没有。每个人的奖金是一万到三万之间，这份方案，支的奖金总计三十三万。

“这是公司拟定的几年终奖金分方案，您看一下，哪比较合适，哪些地方需要更改？”

“来，大家举杯，预祝我们金石公司，明年更好，大家的奖金更多！”

大家都是在年会上，奖啊，表演节目什么的，拿到一奖金。而举办年会的费，可真不低。就说金石公司，请这些员工过来沈城开年会，那么所需要的钱，可能比发给他们这些奖金还好多。重要的是被邀请的这些人，如果不到奖，那该有多失望啊。

“好的，我明白了。”纪彦龙的理方案没有没石磊全盘否定，他也明白，石磊才是老板，老板说什么，只要不给公司带来大损失，他才不会撞呢。

第一方案，公司只有理层才有奖金，包括产品经理，省区经理等只有十几个人，每个人的奖金是一万到五万之间，总共支三十八万，其中不包括纪彦龙自己。

石磊这理哲学说来，纪彦龙听得一愣一愣的。他了这么多年理，还从来没听说过这理论。在他的观念中，永远都是公司要比员工更赚钱才行，否则开公司什么？如果员工赚的少，那是他没能力，没能力就应该被淘汰！现在学一门手艺，只要肯吃苦，一个月几千块还不是能赚得到。